FAQ よくある質問
求職者の方からよくいただく
ご質問にお答えいたします！
よくある質問
COMPANY CAREER 会社全体・キャリアについて
Q 1日の仕事の流れは、大まかにどういったものですか？
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A 詳細については、「仕事について」ページを参照してください。
Q 御社で活躍している人の共通点挙げるとすれば、何でしょうか？
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A 常に前向きで行動力のある人が当社には多く在籍しています。
Q 職場の雰囲気はどのような感じですか？
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A まじめで向上心のある人が多く、雰囲気が明るい会社です。
Q 各店所の男女比率はどのくらいでしょうか？
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A
全職種の比率としては、男性８割。女性２割です。
女性のドライバーやリフトオペレーターも活躍しています。
Q 仕事と育児を両立するための支援はありますか？
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A
育児休業、休暇制度を設けています。女性のみでなく男性も育児休業取得の実績もあり会社としても取得を推奨しています。
また、ホイテクノ物流独自の【ハッピーカムバック制度】もあります。
※ハッピーカムバック制度…介護や育児、持病などにより一時的に離職した者が復帰するための支援制度
Q 有給休暇は取得しやすい環境ですか？
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A 各店所にて業務スケジュールを調整して、有給を取得しやすい環境を作っています。
RECRUITMENT 採用について
新卒採用、中途（総合職・事務職）
Q 採用基準・求める人材について教えてください。
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A 前向きな姿勢で失敗を恐れずチャレンジできる人を募集しています。
Q 配属はどのように決定しますか？
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A ご本人の希望や適性と拠点の状況を考慮した上で決めています。ひとりひとりの成長を真剣に考え、多くの事を学べる拠点に所属していただきます。
Q 転勤はありますか？またその頻度は？
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A
平均、5～10年のサイクルで異動や転勤が発生します。
ジョブローテーションをして多くの経験を養っていただくことが目的です。
勤務地を選択出来るエリア総合職も制度化に向けて準備中です。
Q 研修について教えてください。
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A 入社時の研修は、業界・会社についての基礎知識を学び理解することを目的としています。その後、入社6年目までは1年ごとにフォローアップ研修を実施しています。
中途（乗務職・現業職）
Q 採用基準・求める人材について教えてください。
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A 前向きな姿勢で失敗を恐れずチャレンジできる人を募集しています。
Q トラックドライバーをやめてからしばらくブランクがありましたが、大丈夫ですか？
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A 入社研修で安全教育、経験年数に応じて約3週間～2カ月ほどの同乗研修など手厚いサポートを行いますので、安心して乗車していただけます。
Q ドライバーでも長期休暇はありますか？
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A 夏季休暇と冬期休暇があります。そのほか誕生日or結婚記念日にお休みができる特別休暇・リフレッシュ休暇があります。
Q 研修について教えてください。
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A 入社時の研修のほか、外部の安全運転研修を受講するなど、定期的に自分の運転を見直す機会を設けています。
RESKILLING スキルアップ・育成について
Q 資格取得の補助はありますか？
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A 業務上必要な資格・免許取得のため、もしくは自己啓発のため受験を認められた場合に補助が出ます。
Q 自分のキャリアや評価について、上司と面談する機会はありますか？
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A 人事評価制度を導入しています。期初に各自の達成目標を設定し、上司と整合したうえで業務に取り組み、達成状況等について定期的に上司と面談をすることで、自分のキャリアの見通しを立てることができます。