私は新卒で入社しました。ホイテクノを知ったのは、大学時代の企業展です。地元で働きたいと思っていたので、候補のひとつに入れていました。物流といえば経済の要だし、興味もあって。

ちょうど新卒募集が少ない年で、就職自体が難しかったんです。ご縁があって採用してもらってよかったなと思っています。入社後は正社員、パート、正社員、と雇用形態を切り替えて、今は主に事務作業をおこなっています。

僕は、出向先の勤務地としてホイテクノに来たことが最初のきっかけです。と言っても地元が蒲郡なので、ロゴを見たことがあって、会社の存在は知っていました。

当時は廃却品を解体後、素材別に分別する仕事をしていました。そこで、ホイテクノの社員さんのリフトさばきを見て「自分も乗りたいな」と思ったんです。そのためにフォークリフトの免許を取って入社しました。今は倉庫管理、お客様対応を主におこなっています。

当時は周りの方にたくさんフォローしてもらいましたよね。働くことを応援してくれる方が多くて、本当、人に恵まれたなと思います。職場としても、賑やかで楽しい雰囲気です。この空気感を大切にして、次はフォローする側として頑張っていきたいですね。

Iさんも言ってましたけど、子どもが小さいうちって、本当に何があるかわからなくて。急に「迎えに来て！」と言われることが多いんです。でも、相談したらみんな嫌な顔せずに代わってくださって、ありがたかったですね。女性ドライバーは少ないけど、理解してくれる人が多い、優しい人が多いと思います。

ありがとうございます（笑）
Iさんはしっかり者で何でもできるイメージなので、こちらこそ憧れがあります。

ありがとうございます（笑）でも、たしかにそうですね。
ただ、実はMさんと子どもの保育園が一緒だったという繋がりがあって…。

特にこれ、というよりは、常にいろんなことが改善されてますよね。
私が正社員からパートタイムに切り替えたときは、「ハッピーカムバック制度」を使いました。一度辞めたり、休職したり、パートになった後でも、5年未満に戻ってくれば元の待遇のままで復職できるというものです。

当時はその制度ができたばかりで、私が初めて利用したスタッフでした。今となっては、すごくありがたい仕組みだと思います。

それいいですよね。1日とか半日単位じゃなくて、「この日の3時間分だけ有休」ができるようになって。おかげで休みが取りやすくなりました。

お休みに関して言うと、年間休日も増えたし、男性が当たり前のように育休が取れるようにもなってきました。プライベートとのバランスがとれるようになってきてると感じます。

たしかに…私は慣れたら便利だと思ったけど、それは人によって違いますよね。慣れるまで時間がかかる人もいれば、そもそも抵抗がある人もいる。特に、情報共有ツールはまだまだ使っている人に偏りがあるように思うので、もっといろんな人にとって使いやすくなっていくといいですよね。

基本的にはチャットでやりとりするので、「相手が何を知りたいかを考えて文章を作る力」が付くと思うんです。

情報共有ツールで届いたメッセージについて、補足で電話がかかってくることもけっこうあって。二度手間になってもったいないですよね。もっといろんな人が活用しやすいようになればいいのかな、と思います。

私はずっと浜町支店勤務なので、ほかの支店のことは全然わからないですね。行く機会もないし、行き方もよくわかっていないくらい…（笑）もっと交流できたらいいですよね。他支店との交流を増やすことが、個人的な改善要望かな。

Hさんはどうですか？

そういう苦労もあるんですね。夏の気温は毎年上がっていく一方だから…またいろいろ相談しながら、改善していきたいですね。

パワーってことは、やっぱり荷物は自分の手で積むんですか？

すごい！
いつも大変そうだなあと思っているので、尊敬します。

私は、アンテナを張って、提案してくれる方がいいかなと。業務の効率化によって残業が減って、情報共有もしやすくなりました。ただ、支店って他社の改善事例を見ても「いいな～」で終わりがちなんですよね。「こうすると自社でも導入できるかも」とか「こんな方法もありますよ」って、話を前向きに進めてくれる人だとうれしいです。

リーダー格の人が入社してくれるとうれしいですね。倉庫業務は、作業者の先頭に立って指示を出すことが大事な仕事です。でも、人の考え方はいろいろだから、意見がぶつかることもあります。得意不得意が違ったり、不調だったりで、思うように動いてもらえないこともあります。営業所によっても、作業する方の個性が違ったりもして。だから、全体を見て、統率が取れる人だといいかなと思います。